企业统一制定人才发展战略，完善企业人才储备，形成人才梯队。建立公平、公正、公开的员工晋升渠道，激励员工努力上进，提升企业绩效。企业的竞争就是人才的竞争，通过进一步实施与开展人才开发工作，不断提升员工能力水平，激发员工主动学习、积极进取以及不断超越自我的工作热情。实现由管理员工向开发员工潜能的方式转变，保持企业旺盛的生命力和创造力。 我们将不断总结经验，完善机制，创新手段，努力开创人力资源建设。促进企业员工整体素质提升，实现员工个人价值与企业效益的同步发展。

我们为员工提供丰富多彩的在职培训、学术研讨会、管理等领域的培训机会，鼓励每位员工不断学习创新。 在职培训——根据岗位特点进行不间断的培训，目的是使员工掌握实际的工作经验和精深的专业知识。 学术研讨会——公司组织系列学术研讨会，带给我们最新科研进展报告。 管理培训——公司将定期邀请相关咨询公司知名人士分享医药政策、营销理念和实战经验。